La freditat darrere de la formació professional de la indústria gràfica nacional
Som una gran empresa d'impressió a Shenzhen, Xina. Oferim totes les publicacions de llibres, impressió en llibres de tapa dura, impressió de llibres en paper tapís, quaderns de tapa dura, impressió en llibres espacials, impressió de llibres amb stiching de saddle, impressió de llibretes, caixa d'embalatge, calendaris, tot tipus de PVC, fullets de productes, notes, llibres infantils, adhesius, tot tipus de productes de paper especials d'impressió en color, targetes de joc i així successivament.
Per obtenir més informació, visiteu
http://www.joyful-printing.com. ENG només
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
correu electrònic: 860681365@qq.com
En els últims anys, la convocatòria de la competència nacional d'habilitats professionals en la indústria de la impressió ha provocat que moltes persones de la indústria prestin atenció a la qüestió de la capacitació professional. A l'altre costat de l'aparició de molts talents d'alta qualificació, hi ha una escassetat de talents tècnics en diversos àmbits de la indústria. Podem veure que en els últims anys, hi haurà una "escassetat de mà d'obra" després del Festival de Primavera cada any. El que és més greu és que la "escassetat de talent d'impressió" està plena d'un desenvolupament durant tot l'any de la indústria gràfica.
Com podem resoldre el problema del talent tècnic en la indústria gràfica? Segons les condicions socials actuals, en els talents actuals d'alta mobilitat, el model original de "mestres amb aprenents" és, per descomptat, obsolet, i la formació s'ha convertit en un mitjà important de formació de talents en habilitats d'impressió. La formació en la indústria de la impressió sempre s'ha basat en organitzacions com ara associacions industrials i departaments governamentals pertinents. Però en els últims anys, els proveïdors d'equips d'impressió s'han incorporat a les files.
Per què no hi ha mercat?
Com a proveïdor d'equips, l'empresa a la qual treballa l'autor també està preocupada pel fet que hi ha una escassetat de talents qualificats en la indústria i espera intentar millorar en certa mesura aquesta situació. La companyia ha organitzat dos esdeveniments de formació en un futur proper, els llocs de formació són Beijing i Shenzhen (per facilitar als participants locals i als voltants que participin en la formació). Per tal d'atreure els estudiants i, alhora, permetre que els alumnes tinguin més guanys, l'empresa de l'autor ha dut a terme conjuntament activitats de formació conjuntament amb dos prestigiosos col·legis d'impressió. A partir del disseny curricular, combinat amb els seus propis avantatges (els enginyers amb experiència pràctica rica, equips de pràctica avançada) i recursos universitaris (professors amb una profunda alfabetització teòrica), des dels dos aspectes de la teoria i l'operació pràctica, contribueixen al màxim aprenentatge dels continguts dels estudiants. El més important és que la formació dels organitzadors també ha fet grans esforços pel que fa a les tarifes. Per atraure més persones per unir-se a l'equip de formació, només és una tarifa simbòlica.
Quin és el resultat de l'esdeveniment formatiu? Des de la perspectiva dels assistents a les pràctiques, tots aprecien aquestes oportunitats d'aprenentatge i no es perden un minut de temps d'estudi. Es pot veure que els operadors d'impressió estan ansiosos per tenir l'oportunitat d'entrenar per millorar les seves habilitats, i també aprecien aquestes oportunitats.
Però recordant que la inscripció de cada classe de formació no és satisfactòria. Per als organitzadors, aquestes condicions preferencials haurien de poder reclutar més estudiants i, de fet, no moltes persones es registren activament.
La resistència és variada
Què passa aquí? Com tots sabem, en general, la formació en el lloc de treball, els estudiants sovint són nomenats per la companyia d'impressió, i la companyia pagarà les despeses relacionades amb la formació. Tot i la bona disposició dels operadors d'impressió per entrenar, si no es poden nomenar les empreses d'impressió, no poden fer la formació a causa de la "pròrroga o l'autoservei". Es pot veure que la clau del desenvolupament de les activitats de formació en la indústria gràfica rau en la percepció de la gestió dels gestors empresarials d'impressió. Algunes empreses donen molta importància a la formació, i fins i tot els principals líders i responsables de departament de la companyia participaran en activitats de capacitació.
La capacitat de participar en la formació també depèn del negoci de la companyia durant el període de formació, que és un factor important. Si optes per estar en la temporada alta, la visió comuna a la casa d'impremta és que tots els departaments descentralitzen el taller per participar del treball, que no és cap manera d'aconseguir que la gent participi en la formació.
Quins altres problemes afecten als operadors d'impressió per participar en la formació? Aquesta és la preocupació de l'empresa. Preocupat que després de l'entrenament, l'actualització de les habilitats requerirà increments salarials. Ells estan preocupats perquè siguin "degradats" per altres empreses després de l'entrenament. Encara que aquest tipus d'endevinalla és una mica estret, tinc por que hi hagi alguns.
Per descomptat, el cost també és un problema que cal tenir en compte. Fins i tot si podeu entrenar de forma gratuïta, encara hi ha problemes amb el transport i l'allotjament.
Demanda diversificada
Al final de cada entrenament, farem una simple investigació. Especialment per a la temporada alta i els problemes fora de temporada, ens preocupa principalment. El que ens va sorprendre va ser que no hi havia una resposta uniforme als resultats que tothom va omplir, i fins i tot es podria dir que era variat. Potser sovint pensem que estem disposats a pensar que un determinat tipus d'empresa d'impressió és una temporada baixa en pocs mesos, i el negoci no està molt ocupat. Però, de fet, la nostra enquesta no va mostrar tal resultat.
Per al temps de formació, la majoria de la gent pensa que els 5 dies són més apropiats i que poden completar la formació sense dubtar. Si només hi ha 3 dies, l'horari del curs és molt reduït i tothom ha d'aturar sense parar per completar el curs. 5 dies, si es tracta d'entrenament de capità, ja és estressant per a aquelles empreses d'impressió ocupades, però hauria d'estar dins de límits acceptables.
Pel contingut de la formació, la docència teòrica és tan important com l'operació pràctica. A vegades, podem sentir que és més important fer l'operació, malament. Per als operadors de la línia d'impressió de les empreses d'impressió, generalment no han experimentat estudis teòrics sistemàtics. Tenen l'oportunitat d'estudiar teòricament. Són un inventari i resum de la seva experiència pràctica passada. La sublimació de les seves habilitats. La formació pràctica de l'operació també és essencial, i moltes habilitats operatives només es poden entendre a fons a través de la pràctica meticulosa. Al mateix temps, els operadors de la línia d'impressió solen tenir problemes, alguns problemes trobats a la pràctica i alguns mètodes d'operació innovadors, tots esperen trobar la resposta durant la formació.
Actualment, molts fabricants d'equips d'impressió tenen una formació rellevant. Tant si es carreguen o no, la seva intenció original és formar personal més qualificat perquè els seus equips de marca puguin exercir la màxima energia i mantenir la vida més llarga. . Això és coherent amb l'enfocament de l'empresa d'impressió.
És important saber que el mateix material es lliura a persones qualificades i que són utilitzades per persones que tècnicament no són familiars. L'efecte és diferent. L'eficiència de la producció és diferent, la qualitat del producte és diferent, i la vida útil dels equips és diferent. Fins i tot l'eficiència energètica de l'equip és diferent. En general, l'equip original es pot utilitzar per a la dificultat de 100, però perquè l'operador no entén l'equip, només es pot completar la meitat de la dificultat. Això restringeix l'ús d'equips i, alhora, és perjudicial per al desenvolupament de l'empresa. Sobre aquest tema, els proveïdors d'equips d'impressió tenen un avantatge innat, i estan més qualificats per proporcionar formació d'alt nivell per a empreses d'impressió.
Des d'aquesta perspectiva, si cada proveïdor d'equips d'impressió pot participar activament en la formació de personal qualificat, per contribuir una mica a la formació de talents qualificats en la indústria gràfica, la indústria gràfica mostrarà canvis gratificants.